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Uma pesquisa salary.com descobriu que os trabalhadores da agricultura e da pecuária eram as profissões americanas mais tatuadas e que os funcionários do governo eram os menos tatuados.
Isso apesar da crescente popularidade das tatuagens em geral e do grande aumento nas pessoas que obtêm tatuagens visíveis, como tatuagens de rosto, pescoço, dedo e mão em uma variedade de estilos e simbolismo.
Salary.com Enquete
A ampla pesquisa dos EUA com 2.700 pessoas descobriu que 12% dos entrevistados têm uma tatuagem visível que pode ser vista por gerentes e colegas de trabalho durante o dia de trabalho.
As estatísticas, especialmente com as gerações mais velhas, apoiam o estereótipo predominante de que "associações negativas com tatuagens podem ser parcialmente reforçadas por padrões de aparência corporativa, direta ou indiretamente, porque os indivíduos com tatuagens visíveis não são contratados para empregos, não são promovidos a cargos mais elevados ou esconder suas tatuagens em seus papéis corporativos ”(Broussard e Harton, 2022).
Curiosamente, 76% de todos os entrevistados disseram que ter uma tatuagem ou piercing visível pode afetar negativamente suas chances de conseguir um emprego na fase de entrevista.
39% dos entrevistados disseram que funcionários individuais com tatuagens e piercings refletem mal em seus empregadores, o que chega a 42% que consideram que tatuagens visíveis são sempre inadequadas no local de trabalho.
Tatuagens por Ocupação
Enquanto as atitudes universais em relação às tatuagens estão avançando, permanecem grandes diferenças em como as pessoas com tatuagens visíveis são tratadas. Saber o que esperar de clientes, fornecedores e outros funcionários pode ser difícil de interpretar, especialmente em funções que enfatizam a interação com o público (Flanagan e Lewis, 2022).
Os trabalhadores mais tatuados por ocupação na pesquisa salary.com eram aqueles que trabalhavam na agricultura e na pecuária com 22%.
Deve-se notar, no entanto, que outra pesquisa sugere que até 36% dos que servem nas Forças Armadas dos EUA têm pelo menos uma tatuagem.
Os trabalhadores da indústria de hotelaria, turismo e recreação ficaram em segundo lugar, com 20% dos trabalhadores tatuados, seguidos por 16% das pessoas da indústria de artes, mídia e entretenimento.
Os funcionários do governo dos Estados Unidos são os menos propensos a serem tatuados, com apenas 8% dos entrevistados declarando que praticam a arte da tatuagem.
Veja como os trabalhadores tatuados por indústria se dividem:
Mudando Atitudes Corporativas
A pesquisa descobriu que quase 25% dos entrevistados levaram em consideração a aceitação de tatuagens por uma empresa ao pensar em aceitar uma oferta de emprego. Isso corrobora o ponto de vista de que pessoas com tatuagens, especialmente aquelas com tatuagens visíveis, são ajudadas em situações de trabalho em que sua tinta não é usada contra elas - elas preferem 'agir naturalmente' em vez de encobrir apenas pelo trabalho .
Um estudo de 2022 realizado por Rahman descobriu que os gerentes podem empregar efetivamente os valores centrais para diminuir o estigma visível da tatuagem, ao mesmo tempo que atraem um público diferente e, ao fazer isso, promovem o valor de seus pontos de vista centrais da marca. (Rahman et al, 2022)
A sociedade em geral está se movendo em direção à normalização da tatuagem, de modo que o argumento organizacional contra a contratação, demissão ou retenção de pessoas com modificações está enfraquecendo e, frequentemente, pode não atender aos melhores interesses financeiros, culturais e de política da empresa. (Elzweig e Peeples, 2011) (Jones e Hobbs, 2015).
Referências:
Broussard, K e Harton, H (2022) ‘Tatuagem ou tabu? Estigma de tatuagem e atitudes negativas em relação a indivíduos tatuados ", The Journal of Social Psychology, 158:5, 521-540
Elzweig, B e Peeples, D (2011) ‘Tattoos and Piercings: Issues of Body Modification and the Workplace’ SAM Advanced Management Journal - Inverno de 2011, pp. 13-22
Jones, N e Hobbs, M (2015) ‘Tatuagens e piercings - são compatíveis com o local de trabalho? NRC de fevereiro de 2015, vol 17, nº 2 pp. 103-104
Flanagan, J e Lewis, V (2022) ‘Marcado por dentro e por fora: uma exploração do estigma percebido dos tatuados no local de trabalho’ Igualdade, Diversidade e Inclusão: Um Jornal Internacional Vol. 38 No. 1, 2022 pp. 87-106
