As tatuagens devem ser permitidas no local de trabalho - Aparências profissionais

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A (s) tatuagem (s) de uma pessoa devem afetar sua capacidade de conseguir e manter um emprego, limitar o tipo de trabalho que ela pode conseguir ou resultar na necessidade de tomar medidas extras para encobri-la?

Essas são questões que muitos empregadores e funcionários enfrentam com a prevalência cada vez maior de tatuagens. Existem até exigências para fazer tatuagens protegidas pelas leis de discriminação no emprego.

1. Muitos funcionários têm tatuagens hoje

Modificações corporais, como tatuagens, foram amplamente associadas a tribos, gangues, prisões e militares. Não era norma social para algum Joe comum andar por aí com uma capa de arte tribal negra grossa algumas décadas atrás.

Hoje, no entanto, as tatuagens cruzam todos os níveis socioeconômicos e destruíram estereótipos anteriores. Estrelas de cinema para zeladores - você nunca sabe quem está usando uma tatuagem. Uma pesquisa Harris de 2012 descobriu que 1 em cada 5 adultos pesquisados de várias origens e grupos étnicos tinha pelo menos uma tatuagem. Um estudo do Pew Research Center entre 18 e 29 anos de idade mostrou que 40% tinham pelo menos uma tatuagem.

Com o grande número de pessoas tatuadas e o igual número de pessoas que ainda vêem as tatuagens como tabu, rudes, inúteis ou pouco profissionais, as tatuagens no local de trabalho se tornaram um assunto polêmico em torno do emprego.

2. Ponto de vista do empregador

A British Sociological Association publicou um relatório no ano passado sobre tatuagens e empregos, descobrindo que a maioria dos gerentes expressou opiniões negativas sobre funcionários visivelmente tatuados, mesmo quando eles próprios tinham uma tatuagem discreta.

Os gestores sentiram que havia um estigma associado às tatuagens visíveis que projetavam uma percepção “desarrumada” e “saborosa” da empresa.

3. Isso é justo?

Como funcionário, você representa a marca e a imagem do empregador. A forma como um empregador se sente em relação às tatuagens dependerá muito do que a marca e a imagem da empresa desejam transmitir e de quem são os clientes.

Um varejista de novidades moderno que visa jovens em um shopping provavelmente terá as portas abertas para funcionários com tatuagens. Enquanto isso, um banco de prestígio que visa uma clientela mais profissional tem mais probabilidade de ter uma política de código de vestimenta rígida, que não inclui tatuagens visíveis. Uma colher de graxa perto de um campus universitário provavelmente não tem uma política contra tatuagens.

Mude-se para um restaurante cinco estrelas que exige que os clientes tenham um código de vestimenta e eles provavelmente terão uma regra contra tatuagens visíveis para os funcionários.

É um mesmo padrão duplo para a função específica que você tem dentro de uma empresa também. Como regra geral, os empregadores são mais preocupados e conservadores quando se trata de funcionários que lidam com clientes pessoalmente. Uma máquina de lavar louça e um cozinheiro na parte de trás, por exemplo, provavelmente não obedecem aos mesmos padrões que o anfitrião, os servidores e os bartenders.

4. Novamente, isso é justo?

Outro fator é a demanda. Os setores de trabalho que têm uma alta demanda por funcionários altamente qualificados são mais propensos a renunciar a qualquer preocupação com a arte da tatuagem, a fim de obter e reter alguém em uma posição que é difícil de preencher.

Enquanto alguns empregadores têm uma abordagem de tolerância zero para tatuagens, outros podem ter uma objeção mais direcionada, como tatuagens ofensivas ou tatuagens no pescoço e rosto.

Andrew Timming, que elaborou o relatório da British Sociological Association, aponta que o tamanho e a localização de uma tatuagem fazem uma grande diferença na aceitabilidade do empregador. Em certas áreas, como pescoço e rosto, e com tatuagens universalmente ofensivas, uma tatuagem limitará para sempre suas perspectivas de emprego.

Também vale a pena mencionar que muitos tatuadores e estúdios se recusam a fazer arte facial por causa dessas consequências secundárias de "vida" para o cliente.

5. Ponto de vista do funcionário

A pesquisa do Pew Research Center encontrou algumas estatísticas interessantes:

• 76% dos entrevistados consideram que tatuagens e piercings prejudicam sua probabilidade de contratação durante uma entrevista.

• Apenas 4% relataram realmente ter sofrido uma discriminação conhecida relacionada à sua tatuagem no local de trabalho.

• Mais de 20% por cento disseram que olham especificamente para as políticas do empregador sobre tatuagens para decidir se desejam buscar uma oferta de emprego.

• Agricultura, pecuária, hotelaria, turismo, recreação, artes, mídia, entretenimento e varejo têm a base de funcionários mais tatuada, com mais de 14% a 22%.

• Educação, serviços familiares, desenvolvimento infantil, manufatura, energia, engenharia, construção, tecnologia da informação e governo têm o menor número de funcionários tatuados, com 12% a 8%.

Os entusiastas de tatuagens geralmente acham que devem ser contratados, demitidos e promovidos com base nas mesmas qualificações do funcionário sem tinta ao lado deles. Existem várias petições online e fortes movimentos políticos para tornar as tatuagens parte das leis de discriminação no local de trabalho.

Um funcionário em potencial não quer ir para uma entrevista com um currículo estelar e sair sem emprego simplesmente porque tem uma tatuagem do New Orleans Saints e o gerente de contratação abomina futebol ou aquele time em particular. As tatuagens também são uma parte fundamental de algumas religiões e culturas, o que legalmente mistura linhas de discriminação pessoal com linhas de discriminação religiosa.

6. É uma boa idéia para os empregadores deixar a política para os gerentes?

Um bom exemplo disso é a exigência de longa data do St. Louis University Hospital de funcionários tatuados para "cobrir e esconder" qualquer tatuagem ofensiva ou "pode ser assustadora para crianças".

Ainda assim, o St. Louis Children’s Hospital atualizou recentemente seu código de vestimenta para permitir tatuagens visíveis (a menos que os manjeders as considerem pouco profissionais ou ofensivas) porque o hospital reconheceu que as tatuagens são um importante modo de autoexpressão que não deve ser sufocado.

Embora essas políticas estejam um passo longe da tolerância zero, elas também deixam a "ofensiva" nas mãos da interpretação e percepção de uma pessoa. E se uma tatuagem de palhaço ou anjo for ofensiva para o gerente?

7. Encobrir a tatuagem é um compromisso justo?

A política da empresa sobre tatuagens muitas vezes não afirma que as tatuagens em si são proibidas … apenas que não podem ser visíveis ou devem ser encobertas. Em 2006, um tribunal federal de apelações dos EUA decidiu que não violava a Primeira Emenda ao exigir que todos os funcionários públicos cobrissem suas tatuagens.

Atualmente, a única proteção para tatuagens no local de trabalho é se elas estiverem relacionadas a uma crença religiosa "mantida com sinceridade". A lei de discriminação religiosa determina que o funcionário deve fazer adaptações razoáveis em tais casos. Mas, e se a tatuagem for em homenagem a um ente querido falecido ou algum triunfo ou tragédia pessoal, como tatuagens de câncer de mama? Essas são menos pecaminosamente sustentadas do que uma crença religiosa?

Alguns reclamam que encobrir tatuagens os faz sentir-se menos parte da equipe e como se estivessem sendo escolhidos por algo completamente alheio à sua ética de trabalho. Cobrir uma tatuagem pode parecer uma tarefa simples, mas pode significar usar roupas que diferenciam um funcionário de todos os outros funcionários. Também pode tornar a conclusão das tarefas de trabalho mais difícil, até mesmo perigosa.

Pense em uma enfermeira com uma tatuagem de mão coberta por fita adesiva. Essa enfermeira deve lavar as mãos entre cada paciente. Essa fita é um terreno fértil para germes. Pergunte a um paciente se ele prefere ver a tatuagem da enfermeira ou ser tratado com uma mão com fita adesiva!

Alguns funcionários tatuados concordam com esse compromisso, sentindo que estão trocando por uma oportunidade de trabalho.

8. Os funcionários devem ter permissão para usar tatuagens abertamente no local de trabalho?

Para encerrar - sim, não, talvez. Talvez “Mate todos os bebezinhos” na testa realmente desanime os clientes. No entanto, na maior parte, somos uma nação sensata que não corta nossos narizes para ofender nossos rostos.

Se um produto ou serviço é de qualidade, não importa tanto se uma mão tatuada ou não tatuada o entrega.