As 50 melhores dicas para entrevistas de emprego para homens - Como ser contratado no emprego dos seus sonhos

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Vamos enfrentá-lo, encontrar um emprego é difícil para começar. Conseguir uma entrevista é outra batalha, mas realmente conseguir … Bem, agora há um verdadeiro desafio para a maioria dos homens. Consiga o emprego dos seus sonhos.

Eu vou te mostrar exatamente como fazer isso. No entanto, há apenas um problema: você deve estar disposto a vender a melhor versão de si mesmo e deve, sem dúvida, realmente acreditar nisso!

Neste guia com as 50 melhores dicas de entrevistas de emprego para homens, você encontrará tudo o que precisa saber. Desde responder a perguntas até sua apresentação de roupas, lidar com todos os entrevistadores estúpidos e gerentes de contratação lançados em seu caminho e muito mais.

Se você acha que sabe como passar por uma entrevista, eu o encorajo fortemente a pensar novamente. Talvez essas dicas abaixo façam você perceber o quão fodido você é!

Minha intenção não é ajudá-lo a fazer sua entrevista de emprego ir "Tudo bem." Depois de passar por isso, você saberá exatamente o que é necessário para ser o melhor, mais brilhante e indivíduo de alto desempenho que os empregadores hoje desejam e imploram!

Desejo-lhe o melhor para a sua procura de emprego agora e no futuro.

1. Pratique. Prática. Prática.

Fique na frente do espelho e ensaie o que você vai dizer. Mentalmente concentre-se em agitar a entrevista de emprego em sua cabeça ao longo do dia. Quanto mais você faz isso, mais natural se torna. A verdade é que os palestrantes que dão palestras em grandes convenções diante de milhares de pessoas fazem a mesma coisa. Eles se preparam mentalmente mais e mais, um milhão de vezes, para superar o medo do palco.

Outra opção a ser considerada é fazer entrevistas de emprego em lugares nos quais você não tem absolutamente nenhum interesse em trabalhar. Você não tem nada a perder. Se isso não for possível, considere praticar na frente de seus colegas. Os membros da família geralmente perdoam demais e evitam ser brutalmente honestos.

2. Faça sua lição de casa.

A pessoa que está entrevistando você irá submetê-lo a uma verificação completa de seus antecedentes. Silenciosamente, faça o mesmo por eles. Não é difícil encontrar o Facebook, Twitter ou Linkedin de alguém atualmente. Basta um nome e um sobrenome. A chave aqui é saber com quem você está negociando.

Claro, você também terá a vantagem de ser capaz de construir um relacionamento com a pessoa que está entrevistando você. Se eles amam esquiar até a morte e você os encontra constantemente falando sobre isso em sua conta do Facebook, use-o para se relacionar secretamente com eles.

Se você for um cavalheiro mais jovem, verá homens mais velhos criando seus filhos, times de esportes favoritos, etc. com outras pessoas o tempo todo. Ao longo dos anos, eles aprenderam como se conectar com as pessoas. A maioria dos principais vendedores do mundo também tira proveito disso.

O mesmo se aplica à pesquisa de empresas. Antes de ir a uma entrevista de emprego, reúna o máximo de dados possível sobre a empresa. Por exemplo, você pode encontrar relatórios trimestrais da Goldman Sachs sem muitos problemas.

A maioria das grandes empresas que existem hoje publica todos os tipos de informações publicamente. Mesmo uma rápida olhada em sua cobertura de notícias ou contas de mídia social pode dar a você uma visão privilegiada sobre o que a empresa está trabalhando atualmente.

Se você quiser ficar por dentro das últimas novidades, considere usar os Alertas do Google. Não custa nada, e todas as novas histórias publicadas online são enviadas diretamente para sua caixa de entrada para revisão.

3. Saiba por que você quer trabalhar lá.

Quando você for perguntado, a resposta mais óbvia será “Pelo dinheiro, seu idiota!”

Infelizmente, embora essa resposta seja genuína e honesta, não adianta! Os empregadores buscarão mais. Você tem que encontrar um motivo realmente convincente.

4. Você está contratando para quê?

A verdade é que muitos empregadores por aí não têm a menor idéia quando se trata de saber que tipo de ajuda eles realmente precisam. Eles afirmam que sim, mas vamos ser reais aqui. Na melhor das hipóteses, é um palpite maluco. Quanto mais pessoas eles entrevistam, mais perto eles chegam de realmente descobrir isso.

Concentre-se em vender a eles a ideia de por que precisam de você. Se você fez sua lição de casa acima, você teria alguns pontos de discussão para trabalhar. Quando eu estava interessado em um emprego de tecnologia iniciante, anos atrás, trouxe uma lista de vinte coisas que estavam erradas com o site e a estratégia digital da empresa.

Eu não era mais alguém que apenas ajudava com “Marketing geral” por assim dizer. Em vez disso, eu era alguém que sabia como lidar com todas as merdas que não podiam entender totalmente. Tornei-me um ativo que eles deviam ter ou, melhor dito, contratar. Também não foi solicitado a mim. Eu simplesmente fiz isso.

5. Adapte seu conjunto de habilidades ao trabalho específico.

Se eles estão procurando por alguém que é um profissional em vendas por telefone, seja essa pessoa. Personalize o seu currículo para se adequar às suas necessidades. Ao trazer à tona suas experiências de trabalho anteriores, concentre-se em como suas habilidades podem ser transferidas. Não importa se você é um motorista de táxi procurando atender ligações de vendas ou leads.

Você pode explicar como teve ótimas conversas com todos os passageiros em sua cabine diariamente. Com o passar dos anos, você se tornou um comunicador mestre; aquele que é capaz de construir um relacionamento rápido com qualquer pessoa e com todos.

No sentido oposto, imagine o mesmo currículo só que desta vez, ele explica como você foi um ótimo motorista com zero acidentes ou multas de trânsito. Além disso, você sempre conseguiu chegar na hora para o cliente.

Na realidade, nada disso importa! Se não for transferido para o que o empregador está procurando, neste caso, alguém com excelentes habilidades de comunicação, então o valor diminui significativamente!

6. Cargos e cargos anteriores não significam muito por si próprios.

O que você realizou na hora é o que mais importa. Que habilidades você aprendeu. Como você lidou com desafios e obstáculos e, finalmente, os superou. Esses são os tipos de coisas que a pessoa que está entrevistando você vai querer saber.

Você deve ser capaz de fornecer mais informações do que apenas declarar que foi o CEO da empresa ABC. Você precisará cobrir exatamente o que fez lá, pelo que foi responsável e exemplos de tarefas que realizou.

Lembre-se de que as pessoas adoram estudos de caso. Eles não se cansam deles. Venda à pessoa que está entrevistando você uma história de sucesso semelhante a um conto de fadas. Faça-os acreditar que você é o salvador deles.

7. Sua maior fraqueza e melhores ativos.

O que você realmente traz para a mesa?

Os empregadores não estão procurando uma pessoa perfeita aqui. Ninguém é perfeito. Em vez disso, eles estão procurando ver o quão ansioso você está para melhorar em áreas onde você não é tão forte. Quando você é autêntico, você se torna memorável.

Claro, você pode realmente se ferrar nessa questão se disser coisas como má administração do tempo, ou seja, estar atrasado para o trabalho. Não ser capaz de concluir tarefas, permanecer organizado e assim por diante.

8. Vista-se bem. Isto não é um desfile de moda!

Terno e gravata. Período! Eu não me importo com o que o trabalho envolve ou quanto ele paga. Você se veste para impressionar!

Você mostra à pessoa que o está entrevistando a melhor versão de você mesmo. Você mostra a eles que você é respeitoso, atencioso e não um vagabundo preguiçoso! No mundo da tecnologia, tenho certeza de que você pode se safar com uma camisa social e calças, já que moletons e jeans são a norma nos dias de trabalho.

No entanto, quando você está vestindo um terno, você se diferencia dos demais. Claro que você se destaca, mas também é lembrado de forma positiva.

Sem joias, sem tênis, sem cores fortes ou brilhantes. Fique com marinho, azul, preto, branco e cinza. Com o passar dos anos, aprendi que o preto pode ser muito poderoso e, às vezes, muito poderoso. Na verdade, há apenas uma cor com a qual você não pode errar, especialmente quando você está lidando com mulheres: Marinho / Azul. É profissional e não agressivo.

9. Não fumar, beber ou comer.

Evite o temido hálito de cigarro, café ou atum! Antes de sair para uma entrevista, lembre-se de escovar os dentes ou de usar enxaguatório bucal. Lembre-se, você nem sempre pode sentir o cheiro de odores, mas acredite em mim, a outra pessoa que está falando com você certamente pode!

10. Não chegue na hora certa.

Chegue 15 minutos mais cedo. Isso mostra respeito pelo seu tempo. Você pode estar esperando no saguão por meia hora, mas é a vida! Lide com isso.

11. Relaxe.

Não é o fim do mundo se você não conseguir o emprego. Para alguns de vocês, você pode sentir que esta é sua única chance. Pare de se pressionar tanto, pois isso só o deixará mais nervoso do que o necessário.

Olha, eu entendo, conseguir o emprego é importante. No entanto, o negócio é o seguinte: a vida joga altos e baixos em nosso caminho e sempre funciona para melhor se você estiver disposto a aprender com seus erros do passado e seguir em frente. Se você estragar este, talvez você se saia muito melhor no próximo.

Falando na próxima entrevista, poderia pagar muito melhor e seu caminho para a gestão poderia ser muito mais fácil. A menos que você possa ver o futuro, você nunca terá todas as respostas sobre o que poderia ou poderia ter acontecido!

12. Saiba como negociar.

Você vai ser jogado com bolas curvas, e elas não vão apenas ultrapassar o salário. Um entrevistador pode mencionar que você não tem experiência suficiente em um determinado campo. Você tem que ser capaz de convencê-los de que suas outras habilidades não serão apenas transferidas, mas serão muito mais valiosas no longo prazo.

As entrevistas de emprego são muito parecidas com a venda de carros para clientes em uma concessionária. Somente nesta situação, você está se vendendo para um comprador em potencial. Você nem sempre terá tudo o que procuram. No entanto, você não pode desistir quando você tem espaço para negociar.

13. Não seja um capacho.

É normal ser vagamente agressivo e extrovertido.

Aja como um líder que não tem medo de assumir o comando. Em algum momento, você terá que colocar suas defesas. O entrevistador tentará pegá-lo desprevenido. Se você se submeter a algo com o qual não concorda, então, você está ferrado. Na maioria das vezes, eles vão usar isso contra você, e você simplesmente não pode voltar atrás e mudar o que disse.

14. Aja como se você estivesse alto na vida.

Tenha uma sensação de energia. Seja otimista e confiante.

Não fique mexendo por aí porque você está deprimido e sem trabalho. Pode ser muito difícil se sentir bem quando você está deprimido, mas você tem que superar esse sentimento. Se ajudar, use a empolgação do possível novo emprego como uma forma de aumentar seu moral.

Se isso não for suficiente, considere algo ousado antes de ir para uma entrevista: como saltar de pára-quedas alguns dias antes ou qualquer coisa que envolva risco.

15. Tenha boas maneiras.

Seja educado. Certificar-se de que "obrigada" e "por favor" faz o seu caminho para o seu vocabulário. "Sim senhor" e "Sim, senhora" são escolhas muito melhores do que "Sim," "Sim, cara", "Sem dúvida", "Palavra", e assim por diante.

Não masque chiclete.

16. Use a linguagem corporal a seu favor.

Você não é um preguiçoso. Não relaxe na cadeira como se estivesse em uma sessão de terapia.

Mantenha contato visual quando estiver falando e ouvindo o entrevistador. Evite tocar em seu rosto. Acene, sorria e esteja no momento presente. Se você tiver mãos, use-as para transmitir seu ponto de vista.

17. Faça perguntas nas costas.

Os entrevistadores adoram ouvir perguntas. Faz sentido quando você considera que eles estão fazendo todas as perguntas feitas em primeiro lugar.

Pergunte a eles há quanto tempo estão na empresa. O que eles mais gostam. O que eles acreditam é a maior luta de sua equipe. Como medem o sucesso. O tempo médio que um funcionário trabalha para sua empresa.

Sinta-se confiante o suficiente para perguntar se eles têm alguma preocupação com o seu sucesso no cargo.

18. Venda, mas feche o negócio.

Você não pode fechar um negócio se não falar!

Não tenha medo de perguntar quais são as próximas etapas. Pergunte quando você pode esperar uma resposta deles. Ou quando planejam fazer uma oferta. Discuta com quem você deve entrar em contato se tiver alguma dúvida no futuro.

Mais importante, se você quer o emprego, diga! O entrevistador colocou você sob os holofotes por, em média, uma boa hora ou mais. Coloque-os sob os holofotes quando se trata de fechar o negócio.

19. Agradeça a eles por seu tempo.

Não apenas pessoalmente, mas depois por telefone, por e-mail ou por meio de uma carta escrita à mão pelo correio. Você ficaria surpreso com quantas pessoas simplesmente não fazem isso! Só porque a entrevista acabou, não significa que o trabalho está completamente fora de questão.

Se você não receber uma resposta, não tenha medo de persegui-los, apenas não até a morte. Faz parte de ser um bom vendedor. Você acha que depois que um cliente sai do showroom de uma concessionária, os vendedores simplesmente não entram em contato? Não. Eles ligam para eles até que o cliente diga: "Nunca mais me ligue!" Eles não param até que o cliente compre ou morra!

20. Seja honesto.

Em geral. É fácil ser pego em uma mentira e parecer alguém que simplesmente não é confiável. Se você não tem certeza de algo, não adivinhe e atire no próprio pé.

Em vez disso, diga a eles que você ficaria mais do que feliz em descobrir e responder a eles.

21. Seja atencioso com o tempo deles.

Não arraste suas respostas por uma hora cada. Embora você deseje transmitir muitas informações sobre você em um curto período, deve se lembrar de nunca exagerar.

Se você bater no ouvido deles, você pode se pegar dizendo algo por acidente ou por engano que você não pode voltar atrás.

22. Explique como você pode beneficiar a empresa.

O que você tem para oferecer? Se cem pessoas também têm o mesmo conjunto de habilidades que você, por que o entrevistador escolheria você em vez de todas as outras? O que você traz para a mesa que ninguém mais pode?

Você tem que pintar um quadro para eles sobre por que precisam de você e somente de você.

23. Limpe seus perfis sociais.

Aquela atualização de status sobre sua ex-namorada diabólica? Delete isso. As fotos de você bebendo cerveja às 2 da manhã em cima de um carro da polícia… Sumiram!

Embora você possa pensar que esses são exemplos importantes e proeminentes, a maioria ignora totalmente uma coisa: Reclamações. 99% das pessoas que usam as redes sociais o fazem. Destina-se a outras pessoas, empresas, partidos políticos e assim por diante. Certifique-se de que tudo está definido como privado e seus níveis de privacidade estão selecionados para manter os olhos curiosos.

Se você estiver usando o Linkedin, construa suas conexões. Obtenha alguns endossos e recomendações para você. Dois é suficiente para passar de ninguém a alguém. A ortografia e a gramática verifique a descrição da sua biografia.

Mais importante ainda, tire uma foto profissional! Sua selfie do Facebook não é uma foto profissional. Você já se perguntou por que muitos CEOs têm fotos que parecem ter sido tiradas em um estúdio de fotografia real? Aí está sua resposta!

24. Arranje tempo para encontrar seu tempo.

Não reprograme nem diga que uma determinada data ou hora não funcionará para você. Se você concordar em estar lá às 14h, você aparecerá às 13h45 pronto para ir. Eu não me importo se é seu aniversário, um aniversário, inconveniente para você ou um feriado. Você aparece e não reclama disso! Período.

Como uma dica útil, procure marcar uma entrevista de emprego o mais rápido possível, sempre que possível. Se você não pode fazer isso, então 10h30 de uma terça-feira é sua próxima melhor aposta. Evite a hora do almoço antes e depois a todo custo. É difícil para um entrevistador se sentir bem com você quando está faminto e irritado. Se eles acabaram de fazer uma refeição farta, ficarão um pouco cansados e não estarão prontos para ouvir seu discurso otimista.

Evite os finais de semana, onde você pode entrevistar na sexta-feira e ser esquecido até segunda-feira. O mesmo pode ser dito sobre segunda-feira, em que o entrevistador está voltando ao trabalho e tem muito mais coisas para cuidar primeiro.

Você deseja obtê-los em um momento no início / meio da semana de trabalho em que eles estejam sentados em suas mesas e prontos para agir, isto é, contratar você.

25. Anote seu correio de voz.

Se for engraçado ou estúpido, acabou! Não o deixe em branco e tenha um robô ou bipe para definir a impressão. Defina a gravação da sua caixa de correio como profissional e amigável. É algo que a maioria das pessoas não consegue fazer!

"Isso é assim e assim, não estou disponível no momento, mas deixe seu nome e número, e terei o maior prazer em entrar em contato novamente com você. Tenha um ótimo dia!" Bip.

26. Enfatize sua vontade….

Para aprender, trabalhar em equipe, lidar com projetos por conta própria e ir além. Mostre sua flexibilidade, interesse em contribuir para a empresa e desejo de ser desafiado.

27. Traga estes com você:

Uma caneta, um papel e uma cópia extra do seu currículo. Muito provavelmente, você fará algumas anotações e as entregará ao seu currículo. Se você trouxer apenas uma cópia do seu currículo, o que acontece quando você ficar em branco? A menos que você tenha uma folha de cola ou um segundo currículo em mãos, você fica preso e desconfortável tentando responder quando seu cérebro morre.

Se possível, traga algumas cartas de recomendação. Inclua números de telefone ou e-mails no cabeçalho de cada um. Eles o ajudarão a se destacar entre inúmeras outras pessoas que fazem do entrevistador a responsabilidade de reuni-los. Tenha uma lista de pessoas com quem eles podem entrar em contato para ver se você é quem diz ser, disponível imediatamente.

Se você não conseguir encontrar nenhuma recomendação e for de última hora, não entre em pânico. A maioria ficará bem se você os fornecer mais tarde. Além disso, é uma desculpa para acompanhar e se reconectar com eles.

28. Desligue seu celular!

Nunca atenda um telefonema durante uma entrevista. Se você se esqueceu de desligar a campainha como um idiota, peça desculpas e desligue-o imediatamente.

Se isso acontecer, saiba que alguns empregadores podem simplesmente considerá-lo muito estúpido e desorganizado para cuidar de uma tarefa simples de antemão. Suas chances vão para o lixo!

29. Acredite.

Acredite, sem sombra de dúvida, que você já conseguiu o emprego. Não duvide de si mesmo, porque no momento em que você fizer isso, se tornará uma realidade. Confie na sua intuição, sempre!

A mente é uma coisa extremamente poderosa. Não desperdice o seu porque um pouco de medo atrapalhou.

30. Saltos de emprego e mudanças na indústria.

Explique como seus movimentos se alinham, em última análise, com a realização de seus objetivos de longo prazo. Entenda que sair de uma empresa após um ano não é uma coisa ruim! A sabedoria convencional está errada a esse respeito.

Conheço muitos caras que têm almejado empregos ano após ano e posições que vão de US $ 40 mil a US $ 400 mil por ano. Você tem que fazer o que for preciso para alcançar seus objetivos. Não há nada de errado nisso.

Entenda que as empresas mais jovens, em sua maioria, não se importam muito com a lealdade hoje em dia. Senhores e mulheres mais velhos sabem o valor disso, mas para a geração mais jovem, esse conceito está faltando no local de trabalho.

A ideia de ficar com uma empresa por toda a vida não é mais a norma. Isso não quer dizer que você não possa. O que quer que o ajude a alcançar seus objetivos é o que você deve decidir fazer.

31. Onde você se vê daqui a cinco anos?

É uma pergunta clássica que você ouvirá na maioria das entrevistas de emprego. “Não tenho certeza”, “Não sei”, e "Trabalhando" não são respostas reais! Eles são uns merdos.

Os objetivos de cada pessoa são diferentes; sua resposta deve ser única e honesta. Transmita um futuro lugar onde você possa agir como se não tivesse limites para suas habilidades.

32. A temida pergunta “Fale-me sobre você”.

Para a maioria de vocês, essa pergunta carregada é uma merda. Existem várias maneiras de responder. Embora você gostaria de dizer, “Em que sentido,” você simplesmente não pode fazer isso!

Você precisa destacar para a entrevista ou o recrutador as coisas mais importantes sobre você. Em certo sentido, você está pintando a eles uma imagem sua como uma estrela. Você está mostrando a eles o quão confiante você é, o quão coerente você é, e dando a eles um instantâneo da impressão que você causará no resto da equipe.

Construa sua história dando a eles uma noção da trajetória de sua carreira. Se você olhar para palestrantes profissionais, verá o formato que eles usam para gradualmente manter o público ligado.

33. Seu trabalho anterior ou atual.

Não importa o quão terrível ou horrível seu antigo ou atual chefe foi ou é. Você nunca deve trazer isso à tona! Se você foi demitido porque eles eram estúpidos ou deu um soco na cara deles por ser um idiota, isso não deve ser compartilhado com o entrevistador.

Todos nós trabalhamos com pessoas de quem não gostamos no passado. Se você mencioná-los sob um holofote negativo, parecerá alguém que gosta de reclamar. Para não mencionar, alguém que não consegue contornar obstáculos desafiadores no local de trabalho.

34. Faça uma refeição substancial e saudável com antecedência.

Eu preciso enfatizar a palavra, "saudável" aqui. Se você comer fast food, vai se sentir péssimo e preguiçoso. A última coisa que você quer fazer é ir para uma entrevista com fome, desconforto e irritação.

Ou talvez enjôo, porque toda a comida gordurosa que você comeu não está funcionando tão bem com sua mentalidade nervosa.

35. Imitá-los.

Não seja um papagaio por dizer, mas preste atenção em sua linguagem corporal, postura, tom e tom. Se eles estiverem relaxados e calmos ao conhecê-lo, não entre em seus escritórios com armas em punho, prontos para cortar suas cabeças.

36. Use a rede a seu favor.

Nem sempre concordo com o velho ditado, “É tudo sobre quem você conhece,” no entanto, funciona.

Se você realmente deseja conseguir um emprego antes ou depois de uma entrevista, encontre alguém que já trabalhou ou está trabalhando na empresa. Peça-lhes uma recomendação ou uma palavra boa em seu nome. O ato de persuasão deles pode ajudar muito a garantir o emprego para você.

Mesmo que outra pessoa seja mais qualificada do que você, muitos entrevistadores muitas vezes confiarão principalmente na palavra de um funcionário mais antigo ou atual.

37. Certifique-se de que suas roupas estão apresentáveis.

Embora eu tenha tocado no terno e na gravata acima, há mais do que isso.

Certifique-se de que sua roupa está limpa, adaptada ao seu corpo e passada a ferro. Mesmo o terno mais bonito do mundo ficará horrível em você se tiver rugas, manchas ou cortinas em seu corpo como um saco de lixo grande.

38. Preste atenção à sua aparência.

Não incentivo nenhum homem a cortar a barba para uma entrevista de emprego. Período. No entanto, encorajo você a prepará-lo para que fique limpo e apresentável. Se for muito longo, então certamente você pode fazer um certo sacrifício aqui.

Embora muitas vezes você consiga se safar com uma barba, uma cabeça de cabelo comprida, por outro lado, é uma rolha clássica de trabalho. Não se encaixa nas normas sociais nem na expectativa de como todos devem ser. As pessoas julgam com base nas aparências; é apenas um fato da vida. Corte o cabelo um dia antes de uma entrevista de emprego e seja curto. Isso abrirá muitas portas para você.

Não negligencie as pequenas coisas também. Estou falando sobre aparar as unhas, engraxar os sapatos e usar um rolo de fiapos para remover pelos de cachorro, perder mechas e assim por diante.

Quando se trata de colônia, por favor, não exagere. Muitos sugerem que não use nada, mas minhas dicas para entrevistas de emprego são um pouco diferentes. O perfume é memorável e acredito firmemente que você deve usá-lo.

39. Descanse bastante.

É mais fácil falar do que fazer, eu sei.

40. Evite todos os seus problemas pessoais.

Você não vai ser um craque em uma entrevista só porque disse ao gerente de contratação que está falido e com graves problemas financeiros. Não parece bom quando você é visto como uma pessoa que não consegue administrar suas finanças na vida. O mesmo pode ser dito de coisas como cuidar de crianças ou até mesmo sua idade.

Lembre-se de que existem certos assuntos que você realmente não deve mencionar. Seus problemas são apenas isso, seus problemas. Não deles! Um passeio pela via da culpa raramente, ou nunca, funciona.

Como uma dica de bônus, pague suas contas de cartão de crédito para aumentar sua pontuação de crédito antes de começar a procurar emprego. Se a sua utilização for alta, reduzir os saldos pode ajudar significativamente a aumentar sua pontuação de crédito.

Entenda que muitos gerentes de contratação acabam vasculhando sua pontuação de crédito para determinar o quão responsável e responsável você é.

41. Os gerentes de contratação nem sempre são seus melhores amigos.

Muitos vão tirar vantagem de você sempre que puderem.

Algumas pessoas são super sorrateiras sobre isso. Já ouvi falar de casos em que alguns colocaram fotos de seus filhos na mesa para você ver.

O problema é que eles não têm filhos e a foto é falsa. Eles o usam como uma forma de fazer com que você diga se tem filhos sem precisar perguntar diretamente. Outros são menos táticos e simplesmente procuram uma aliança em seu dedo.

Alguns têm seu próprio preconceito, incluindo apenas a contratação de quem está empregado ou tem um emprego no momento presente. Outros o convencerão a mencionar seu salário; apenas para usar esses dados contra você ou para descartá-lo como candidato quando o número for muito pequeno para a posição aberta. Em qualquer caso, muitos estarão simplesmente procurando por qualquer motivo possível para lhe dar o boot!

Em muitos casos, os gerentes de contratação não têm uma única pista sobre o que realmente deveriam estar fazendo. Então eles simplesmente improvisam. Você pode se ver sentado em uma entrevista de emprego em que esteja mais preparado do que a pessoa que o está entrevistando. Acontece.

Lembre-se, isso não quer dizer que todo gerente de contratação é assim, apenas alguns.

42. A ameaça superqualificada.

É uma loucura pensar que ser superqualificado para uma posição é uma coisa ruim. Você traria mais para a mesa e produziria melhores resultados do que outros candidatos para o trabalho, certo? Infelizmente, alguns não verão dessa forma. Alguns gerentes de contratação o verão como um concorrente quando se trata de obter promoções futuras.

A principal dica para uma entrevista de emprego é lembrar de uma coisa: a pessoa que está contratando você quer que você faça com que ela tenha uma boa aparência! Não ao contrário. Eles não estão contratando alguém que irá superá-los!

43. Não desanime.

Se você acha que a entrevista de emprego não está indo bem, não abandone o navio.

Às vezes, é simplesmente um teste para avaliar como você responderá e reagirá às coisas. Nem sempre significa que a entrevista está péssima ou que você está absolutamente estragando tudo.

Lembre-se de que acreditar mentalmente que conseguirá o emprego pode fazer com que você supere tudo isso se você apenas confiar em si mesmo.

Um único deslize não deve arruinar suas chances completamente. Muitas vezes, ao longo de uma hora, a pessoa que está entrevistando você pode não se lembrar daquele momento específico. Entenda que você está jogando muitas informações para eles. Eles não vão memorizar tudo, apenas pedaços e pedaços!

44. Não faça perguntas estúpidas!

Não importa quantos dias de licença médica, feriados ou dias de folga remunerados você obtenha! Você pode negociar essas coisas mais tarde. A última coisa que você quer é parecer um idiota que só se importa com a frequência com que pode sair do trabalho.

45. Em situações em que você não se dava bem com um chefe ou colega de trabalho.

Você será solicitado a falar sobre eles, e não, dizendo que você se dava bem com todos "bem" não será uma resposta suficiente. Quando você faz isso, um alarme vermelho dispara na cabeça de seu entrevistador e faz com que ele questione seu nível de honestidade.

A verdade é que eles estão procurando ver se você desenvolveu uma pele grossa; o que significa que você pode lidar com o confronto. Se você não consegue encontrar uma resposta, pode ser visto como inexperiente ou despreparado para lidar com uma função que exige que se sinta desconfortável de vez em quando.

46. Projetos falhados

Você será solicitado a explicar uma vez em que participou de um projeto que falhou. Pode ser uma atribuição de equipe ou individual. Agora, todo homem lá fora comete erros e experimenta o fracasso. Isso é apenas um fato da vida. Na realidade, o fracasso é o que nos faz crescer como pessoas melhores, mais fortes e mais inteligentes. Todos nós temos que correr riscos de vez em quando.

Ao responder, sua resposta deve transmitir seu nível de responsabilidade, sua capacidade de se recuperar e aprender com seus erros, ao lado de seus métodos de tomada de decisão. A chave aqui é mostrar que você realmente assumiu um risco, seja grande ou pequeno, e usou o fracasso como uma experiência de aprendizado para melhorar.

Como uma dica bônus, vá além e explique como você usou as lições que aprendeu em relação a um projeto mais recente. Isso fará com que sua resposta pareça sólida como uma rocha.

47. O que você faz quando não está no trabalho?

Netflix, videogames e assim por diante não são boas respostas. A menos, é claro, que você esteja se inscrevendo para trabalhar na Netflix ou interessado em se tornar um desenvolvedor de videogames.

Tente mencionar coisas em que grupos estão envolvidos, como formar ligas esportivas ou clubes. Se você gosta de esquiar sozinho, por exemplo, não tenha medo de mencionar isso. Talvez você tenha ganhado um prêmio ou vários enquanto estava nas encostas. Você também pode mencionar suas coisas favoritas para ler.

Pessoalmente, gosto de sugerir livros para a entrevista para ler e explicar por que eles deveriam lê-los. Se você jogar fora cinco ou seis títulos (relacionado aos negócios) eles nunca ouviram falar, na maioria das vezes presumem que você realmente leu muito! Claro, todo mundo gosta de ser informado quando se trata de ouvir coisas que estão perdendo.

Em qualquer caso, não mencione seu partido político favorito ou envolvimento religioso. Pode criar conflito se um entrevistador for excessivamente sensível e não concordar com seus pontos de vista.

48. Por que você deixou sua última empresa?

Na verdade, essa pergunta é apenas sobre como descobrir o tipo de caráter e personalidade que você tem. Se você não se dava bem com seu antigo chefe ou colegas de trabalho, as chances de você ter problemas em um novo local de trabalho poderiam ser altas. O gerente de contratação está simplesmente investigando os detalhes interessantes de seu passado conturbado.

Se conseguir um aumento fosse um problema, a entrevista pode se perguntar se você não era valioso o suficiente para a empresa realmente conseguir um. É claro que a empresa também poderia estar enfrentando problemas financeiros não relacionados a você.

Lembre-se de ser positivo e honesto sempre que possível. Existem muitos motivos para deixar sua última empresa, e nem todos serão negativos. Não tenha medo de falar. Evite deixá-los presumir o pior.

49. Saiba para onde ir.

Algumas empresas têm HQs onde é impossível encontrar o símbolo da marca. Então você dirige perdendo 10 minutos que não pode pagar, tentando localizar o prédio certo. Ou talvez estacionar seja um pesadelo em uma rua movimentada e movimentada da cidade e você esteja preso a caminhar dois quilômetros só para chegar lá.

Obtenha direções com antecedência e mapeie sua rota com bloqueios de estradas que atrapalham. Coisas como acidentes, engarrafamentos, necessidade de abastecer com gasolina, pneus furados, etc. acontecem.

50. Peça para um encontro para um café.

Vamos encarar; a maioria das pessoas gosta de se afastar de sua mesa e sair do escritório de vez em quando. Nem todos os gerentes de contratação podem fazer isso, mas dê a eles uma desculpa relacionada aos negócios que eles possam usar, e alguns o farão com prazer.

Claro, considere como muitos dos primeiros encontros começam em cafeterias. É um bom lugar para estar: o ambiente costuma ser mais relaxante e você geralmente se sente menos pressionado.

Uma excelente e aromática xícara de Joe sempre ajuda também. Em alguns casos e campos de carreira, você pode ser solicitado a ir a um bar de uísque. Eu tenho, e eu não me importo.

51. Dica bônus: Saiba como dar um aperto de mão adequado.

Nada é pior do que apertar a mão de alguém que age como um peixe morto e molhado. Com isso quero dizer: mãos que estão moles e palmas que estão suadas. Seja firme ao dar um bom hanshake, mas evite ser um triturador de ossos. Quando se trata de apertar a mão de mulheres, dê-lhes um aperto de mão real, não a versão leve e feminina.

Um bom handshake dura em média 3 segundos. As regras de etiqueta variam de pessoa para pessoa quanto ao número de bombas, no entanto, 2 a 3 é o que você deve buscar.